Zeg dat
nog eens?!
Ongemakkelijk? Laten we het erover hebben.
Waarom?
De afgelopen jaren bewoog ik tussen verschillende werelden: van geneeskunde en zorg tot onderwijs en jongerenprojecten, cultuur, film en televisie. Overal hoorde ik uitspraken die bleven hangen. Soms waren ze grappig, soms ongemakkelijk en vaak waren ze heel gewoon:
Ik ben die uitspraken gaan opschrijven en vervolgens hardop gaan herhalen.
En juist in die herhaling gebeurde er iets. Het klonk anders. Een ogenschijnlijk gewone zin begon ineens iets te vertellen over de beelden, aannames en vanzelfsprekendheden die we met ons meedragen. Daaruit is Zeg dat nog eens?! ontstaan.
Het spel in 5 stappen
Zeg dat nog eens?! legt alledaagse uitspraken letterlijk op tafel. Kies een zin die iets oproept, luister er opnieuw naar en bespreek samen wat erachter zit.
Kies
Alle kaarten liggen open op tafel. Kies een uitspraak die iets bij je oproept.
Lees
Lees de gekozen uitspraak hardop voor.
Knijp
Knijp in de papegaai: “Zeg dat nog eens?!”
Herhaal
Spreek dezelfde zin nog een keer uit.
Bespreek
Welk gevoel, beeld of welke situatie roept deze uitspraak op? Bespreek dit met elkaar.
Zeg dat nog eens?! — de podcast
In iedere aflevering staat één gast centraal. De gast kiest uitspraken die iets oproepen: een herinnering, herkenning, een grappige anekdote of een verhaal dat verteld moet worden. Vanuit die keuzes ontstaat een persoonlijk gesprek over werk, identiteit, cultuur en samenleving.
Het kaartspel legt de uitspraak op tafel. De podcast onderzoekt wat eronder ligt.
De methodiek
Wat mensen dagelijks tegen elkaar zeggen, vertelt iets over de cultuur waarin zij werken. Daarom gebruiken we alledaagse taal als venster voor organisatiecultuur. Professionele trainers spelen Zeg dat nog eens?! met teams en afdelingen. De uitspraken die medewerkers herkennen worden anoniem verzameld en onze analysemethodiek spiegelt deze patronen aan de waarden, ambities en cultuur die de organisatie zelf zegt na te streven.
Zo ontstaat een adaptief organisatieprofiel. Geen beoordeling van mensen en geen lijst met wat er fout gaat, maar inzicht in wat er leeft, welke functie bestaande patronen hebben, waar spanning ontstaat en welk ontwikkelpotentieel de organisatie kan benutten. We maken patronen zichtbaar om beweging mogelijk te maken.
Luisteren
Teams spelen het spel en herkenbare uitspraken worden anoniem verzameld.
Spiegelen
Taalpatronen worden gespiegeld aan waarden, ambities en de gewenste cultuur.
Bewegen
Het organisatieprofiel maakt spanning én ontwikkelpotentieel zichtbaar.
Voor nieuwsgierige organisaties
Zeg dat nog eens?! is er voor organisaties die niet alleen willen kijken naar de cultuur die op papier staat, maar ook willen luisteren naar wat er iedere dag wordt gezegd. We werken met teams en organisaties binnen zorg, overheid, onderwijs en bedrijfsleven: van één team dat een ander gesprek wil voeren tot organisaties die over meerdere afdelingen patronen en ontwikkelruimte willen onderzoeken.
Bedrijven
Zorg
Overheid
Onderwijs
Is de cultuur die op papier staat ook hoorbaar op de werkvloer?